Przy zatrudnianiu cudzoziemców nieprawidłowości mogą pojawić się zarówno na etapie weryfikacji dokumentów, jak i później, gdy zmieniają się warunki wykonywania pracy lub sytuacja pobytowa pracownika. Przy większej liczbie zatrudnionych obcokrajowców łatwo ...
Nowy kontrakt bywa sprawdzianem tego, czy przedsiębiorstwo jest przygotowane do obsługi większej liczby zamówień. Właściciel musi wówczas zestawić plan sprzedaży z możliwościami zespołu i budżetem na jego rozbudowę. Jak zaplanować sprawy personalne, żeby ...
Małe firmy często korzystają z zewnętrznych usług, ponieważ nie są w stanie samodzielnie wykonywać wszystkich zadań. Jest to zwykle tańsze rozwiązanie niż stworzenie nowych stanowisk w przedsiębiorstwie. Jakie są jeszcze inne zalety outsourcingu HR? Czy w ...
Zatrudnianie pracowników z zagranicy zawsze wiąże się z ryzykiem. Można je jednak zminimalizować poprzez minimalizowanie błędów podczas legalizacji pobytu i pracy. Co najczęściej powoduje komplikacje? Jak unikać błędów? Wyjaśniamy! Błędy w legalizacji za ...
Sezonowy wzrost zamówień albo nagła utrata pracowników może zaburzyć rytm pracy w firmie. Gdy przedsiębiorstwo potrzebuje wsparcia na określony czas, korzysta z opcji zatrudnienia pracowników tymczasowych. Na jakich warunkach można zawrzeć taką umowę? Co ...
Końcówka roku oznacza dla wielu sklepów, magazynów, centrów dystrybucyjnych i zakładów produkcyjnych znacznie więcej pracy. Przed świętami kandydaci mogą wybierać spośród większej liczby ofert, dlatego późno rozpoczęta rekrutacja zwiększa ryzyko, że firma ...
Gdy pracownik odchodzi, jego zadania przejmują pozostali członkowie zespołu, co zwiększa ich obciążenie i opóźnia realizację zleceń. Jeśli rekrutacja trwa zbyt długo, pracodawca ponosi dodatkowe koszty nadgodzin i zmienia wcześniej ustalone grafiki. Te ko ...
Zatrudnienie pracownika z zagranicy wymaga sprawdzenia kilku formalności jeszcze przed podpisaniem umowy. Znaczenie ma zarówno dokument, na podstawie którego cudzoziemiec przebywa w Polsce, jak i planowany czas współpracy oraz jego sytuacja pobytowa. Błąd ...
Czasami na lokalnym rynku brakuje kandydatów o kwalifikacjach potrzebnych firmie, dlatego przedsiębiorstwa szukają pracowników w innych miastach lub za granicą. Podjęcie pracy w lokalizacji zbyt oddalonej od miejsca zamieszkania wiąże się z koniecznością ...
Polskie firmy mierzą się z brakami kadrowymi w branżach, w których trudno szybko uzupełnić zespoły pracownikami z kraju. Rekrutacja cudzoziemców staje się więc jednym ze sposobów na utrzymanie ciągłości pracy i obsadzenie stanowisk. Niewielu już dziwi kie ...
Zatrudnianie pracowników z zagranicy wymaga dobrej organizacji formalności jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków. Jednym z etapów, który może rodzić pytania po stronie pracodawcy, jest medycyna pracy, zwłaszcza gdy kandydat słabo zna język pol ...
Firma, która chce przekazać część działań rekrutacyjnych zewnętrznemu wykonawcy, może nie wiedzieć, jakie informacje musi przygotować i w których momentach będzie podejmować decyzje. Brak znajomości kolejnych etapów pracy utrudnia wybór oferty oraz Bez zn ...
Coraz więcej przedsiębiorstw zgłasza trudności z obsadzeniem części stanowisk, mimo że procesy rekrutacyjne trwają dłużej niż jeszcze kilka lat temu. Problem dotyczy nie tylko dużych zakładów produkcyjnych, lecz także logistyki, budownictwa czy usług. W t ...
Do podjęcia pracy w Polsce nie zawsze jest potrzebne zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE. Znaczenie mają obywatelstwo cudzoziemca, podstawa jego pobytu oraz dokument uprawniający do wykonywania pracy. Wyjaśniamy, kiedy status rezydenta ułatw ...
W Polsce studiuje ponad 108 tys. cudzoziemców, zarówno z państw Unii Europejskiej, jak i spoza niej. Dla pracodawców oznacza to większą dostępność kandydatów, ale także konieczność sprawdzenia zasad legalnego zatrudnienia. Z poniższego artykułu dowiesz si ...
Agencje zatrudnienia kojarzą się zazwyczaj z poszukiwaniem pracowników, jednak zakres oferowanych przez nie usług jest szerszy. Wspierają firmę także od strony procesowej oraz formalnej w przypadku pracowników zagranicznych. Z poniższego artykułu dowiesz ...
Rotacja pracowników jest naturalnym elementem funkcjonowania każdej organizacji, ale jej wysoki poziom może szybko stać się poważnym problemem biznesowym. Częste odejścia oznaczają koszty rekrutacji i wdrożenia, utratę wiedzy, większe obciążenie zespołu o ...
Zatrudnienie obcokrajowca w Polsce wymaga dopełnienia określonych formalności związanych z legalizacją pracy. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca nie musi przechodzić pełnej procedury. Z poniższego artykułu dowiesz się, czym jest oświadczenie o pow ...
Firmy coraz częściej sięgają po pracowników tymczasowych, gdy potrzebują szybkiego wsparcia. To elastyczne rozwiązanie, które pozwala lepiej reagować na zmiany w organizacji. Nie zawsze jednak można z niego skorzystać. Przepisy jasno wskazują sytuacje, w ...
Często zapotrzebowanie na pracowników wzrasta falami. Aby utrzymać ciągłość operacji oraz terminowość realizacji zamówień, przedsiębiorstwo musi zwiększyć zatrudnienie. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, którą formę zatrudnienia wybrać. Zanim podejm ...
Praca tymczasowa daje firmom dużą elastyczność, ale wymaga dobrej organizacji. Gdy w jednym miejscu pracuje kilkadziesiąt osób zatrudnionych przez agencję, szybko pojawiają się pytania, zmiany i problemy do rozwiązania. Właśnie dlatego w tym modelu ważna ...
Specyfika zakładów produkcyjnych polega na tym, że muszą mierzyć się z okresami zwiększonych zamówień i w tym czasie potrzebują więcej osób do pracy. W takich momentach uruchamia się dodatkowe zmiany, a zespoły pracują w rozszerzonych grafikach. Pojawia s ...
Wraz z rozwojem rynku przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z rozwiązań, dzięki którym mogą sprawniej zarządzać pracownikami i reagować na aktualne potrzeby firmy. Jednym z nich jest zatrudnienie tymczasowe, którego realizację wspierają wyspecjalizowan ...
Wzrost zapotrzebowania na personel pojawia się przy nowych projektach i pikach sezonowych, dlatego firmy sięgają wówczas po wsparcie outsourcingu rekrutacji. To rozwiązanie przyspiesza dostęp do ludzi i odciąża HR, ale jednocześnie wprowadza dodatkowe zas ...
