Polskie firmy mierzą się z brakami kadrowymi w branżach, w których trudno szybko uzupełnić zespoły pracownikami z kraju. Rekrutacja cudzoziemców staje się więc jednym ze sposobów na utrzymanie ciągłości pracy i obsadzenie stanowisk. Niewielu już dziwi kierowca autobusu z Gruzji czy kurier z Indii albo Kolumbii. Sprawdzamy, jakich pracowników z zagranicy potrzebują polskie firmy.
Z jakich krajów pozyskiwani są ludzie do pracy w polskich firmach?
Większość cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce nadal pochodzi z Ukrainy. Według danych GUS na 31 grudnia 2025 roku było to 771,8 tys. osób, czyli 67,6% wszystkich pracujących obcokrajowców. Rekruterzy rozszerzają jednak poszukiwania na kolejne regiony. Wśród zatrudnianych są osoby z Azji, m.in. z Indii i Filipin, oraz pracownicy z Ameryki Południowej, zwłaszcza z Kolumbii. Obecny stan rzeczy wynika z różnych przyczyn. Fachowcy wskazują, że możliwy jest odpływ części Ukraińców na Zachód, którzy po zdobyciu kwalifikacji będą poszukiwali wyższych stawek. Trzeba też uwzględnić opcję powrotu niektórych osób do swojego kraju. Równocześnie Polska boryka się z problemami demograficznymi i skutkami starzejącego się społeczeństwa, a młode pokolenie nie da rady uzupełnić braków. Warto też zauważyć, że część firm korzysta z niskowykwalifikowanej kadry, dla których polskie zarobki są atrakcyjne w porównaniu do rodzimych.
Kogo polskie firmy szukają do transportu i logistyki?
Białorusini są jedną z grup zatrudnianych cudzoziemców wyraźnie obecnych w branży transportowej – zgodnie z raportem ZUS za 2025 rok to 23,2% ubezpieczonych obywateli tego kraju. Firmy poszukują przede wszystkim kierowców samochodów ciężarowych z prawem jazdy kategorii C+E oraz kwalifikacją zawodową do przewozu rzeczy. Centra logistyczne zatrudniają magazynierów mających doświadczenie w obsłudze obiegu towarów. Osobną grupę tworzą operatorzy wózków jezdniowych podnośnikowych, od których wymaga się odpowiedniego zaświadczenia kwalifikacyjnego. Poszukiwani są również pracownicy z zagranicy kompletujący zamówienia, którzy korzystają ze skanerów i przygotowują przesyłki zgodnie z dokumentacją.
Jakich pracowników z zagranicy potrzebują zakłady produkcyjne?
Zakłady zatrudniają pracowników z zagranicy przede wszystkim do obsługi linii produkcyjnych, montażu, pakowania, kontroli jakości oraz prac magazynowych. Poszukiwani są też operatorzy maszyn, spawacze, ślusarze, elektrycy i osoby z doświadczeniem technicznym. Wśród zatrudnianych cudzoziemców są m.in. obywatele Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Filipin, Indii, Nepalu czy Uzbekistanu. Wynika to m.in. z rozwiniętych kanałów rekrutacyjnych, doświadczenia agencji w zatrudnianiu osób z tych państw oraz dostępności kandydatów zainteresowanych pracą w Polsce. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych wcześniejsze doświadczenie zwykle nie jest konieczne, ponieważ pracownik może zostać wdrożony do obowiązków już w zakładzie. Znaczenie ma natomiast gotowość do pracy zmianowej.
Czy hotelarstwo i gastronomia potrzebują pracowników z zagranicy?
Do polskich hoteli i restauracji trafiają pracownicy z zagranicy, czyli np. z Ukrainy, Indii, Nepalu oraz Filipin. W obiektach noclegowych zagraniczna kadra zajmuje się głównie sprzątaniem pokoi i części wspólnych. Z kolei lokale gastronomiczne rekrutują pomoce kuchenne oraz osoby do zmywania naczyń. Kandydaci z doświadczeniem zawodowym obejmują stanowiska kucharzy, natomiast znajomość polskiego pozwala podjąć pracę w obsłudze gości. Zapotrzebowanie na dodatkową kadrę rośnie w wakacje, ferie i okresy świąteczne, gdy hotele oraz restauracje obsługują więcej klientów. Rodzimi pracownicy wykazują małe zainteresowanie podstawowymi stanowiskami ze względu na pracę wieczorami, w weekendy i święta. Presja związana z obsługą dużej liczby gości sprzyja rotacji, dlatego firmy ponownie rekrutują na zwalniające się miejsca.
Kogo firmy budowlane rekrutują za granicą?
Kolejnym sektorem, dla którego pozyskujemy pracowników z zagranicy w ramach outsourcingu rekrutacji, jest budowlanka. Obok Ukraińców i Białorusinów mocną reprezentację mają też np. Gruzini, bo aż 22,1% ubezpieczonych. W branży potrzebni są m.in. monterzy instalacji, elektrycy, spawacze, operatorzy maszyn do robót ziemnych oraz pracownicy ogólnobudowlani. Należy pamiętać, aby przy zatrudnianiu cudzoziemców uwzględniać i weryfikować konkretne uprawnienia i kwalifikacje potrzebne na budowie. Poza tym sprawdzamy legalność pobytu i pracy, przygotowujemy umowy, co oczywiście zależy od zakresu współpracy w ramach outsourcingu ustalonego z pracodawcą.
Pracownicy z zagranicy są potrzebni głównie na stanowiskach operacyjnych i technicznych w logistyce, produkcji, hotelarstwie, gastronomii oraz budownictwie. Kierunek rekrutacji zależy od kwalifikacji, dostępności kandydatów i procedur legalizacyjnych. Sprawdź, jak wsparcie rekrutacyjne może ułatwić zaplanowanie naboru i formalności.