Nowy kontrakt bywa sprawdzianem tego, czy przedsiębiorstwo jest przygotowane do obsługi większej liczby zamówień. Właściciel musi wówczas zestawić plan sprzedaży z możliwościami zespołu i budżetem na jego rozbudowę. Jak zaplanować sprawy personalne, żeby ...
Współpraca przy outsourcingu kadr i płac ma dwa etapy: jednorazowe przejęcie dokumentów na start oraz stały cykl, który co miesiąc kończy się wypłatą, deklaracją do ZUS i zaliczką na podatek. Od podziału danych i terminów między firmę a usługodawcę zależy ...
Firmie zewnętrznej możesz zlecić większość administracji kadrowo-płacowej i część spraw HR: od akt osobowych, przez naliczanie pensji i rozliczenia z ZUS, po organizację badań, szkoleń BHP i naboru kandydatów. Pracodawcą zostajesz jednak Ty, więc decyzje ...
Oddanie spraw kadrowych zewnętrznemu zespołowi zmienia to, kto ma w rękach dane pracowników, kto pilnuje terminów i do kogo ludzie idą z pytaniem o urlop. Decyzje o zatrudnieniu i wynagrodzeniach nadal zapadają w firmie, ale część wiedzy i dokumentów traf ...
Outsourcing kadr i płac to współpraca dwóch firm, która dotyczy ludzi zatrudnionych tylko w jednej z nich. Dlatego opisują ją trzy grupy przepisów: Kodeks cywilny (KC) mówi, jaką umowę zawierasz z usługodawcą, Kodeks pracy (KP) oraz ustawy podatkowe i ube ...
Outsourcing HR polega na tym, że administrację kadrową, płace i bieżące pytania pracowników prowadzi zewnętrzny zespół, a decyzje zostają w firmie. Opisujemy cztery korzyści, które da się sprawdzić w praktyce, i sytuacje, w których zysk jest niewielki. ...
Praca tymczasowa i outsourcing HR rozwiązują inne problemy, choć w obu pojawia się firma zewnętrzna. W pierwszym modelu agencja zatrudnia ludzi i kieruje ich do Twojego zakładu, w drugim usługodawca obsługuje sprawy kadrowe Twoich własnych pracowników. Po ...
Outsourcing kadr i płac obejmuje dwie części: dokumenty związane z zatrudnieniem, od umowy do świadectwa pracy, oraz comiesięczne naliczanie wynagrodzeń z rozliczeniami do ZUS i urzędu skarbowego. Firma zewnętrzna przygotowuje papiery i liczy, ale niektór ...
Zlecenie kadr i płac firmie zewnętrznej ma sens przede wszystkim wtedy, gdy zaczynają się przesuwać terminy, których przepisy nie pozwalają zmienić. Wypłata do 10. dnia, składki do 15. albo 20. dnia, zgłoszenie do ZUS w ciągu 7 dni: każda z tych dat wraca ...
Rozważasz podjęcie współpracy z firmą, która prowadzi kadry i płace dla innych przedsiębiorstw? Jak wygląda powierzenie obsługi kadrowo-płacowej zewnętrznemu partnerowi? Poznaj zalety i wady takiego rozwiązania i zdecyduj, czy sprawdzi się u Ciebie. Jakie ...
Kadry i płace możesz prowadzić we własnym zespole albo zlecić firmie zewnętrznej. W obu wariantach obowiązki pracodawcy są identyczne: zgłoszenie do ZUS, comiesięczne rozliczenie składek, informacje PIT-11 i akta osobowe. Różnica polega na tym, kto wykonu ...
