Czasami na lokalnym rynku brakuje kandydatów o kwalifikacjach potrzebnych firmie, dlatego przedsiębiorstwa szukają pracowników w innych miastach lub za granicą. Podjęcie pracy w lokalizacji zbyt oddalonej od miejsca zamieszkania wiąże się z koniecznością przeprowadzki. Pracodawcy oferują różne formy wsparcia, aby ułatwić taką zmianę. Co obejmuje pakiet relokacyjny? Zapraszamy do lektury.
Co obejmuje pakiet relokacyjny dla pracownika?
Pakiet relokacyjny to zestaw świadczeń oferowanych przez pracodawcę osobie, która zmienia miejsce zamieszkania w związku z podjęciem pracy lub przeniesieniem do nowej lokalizacji firmy. Nie istnieją przepisy określające jeden obowiązkowy zakres pakietu relokacyjnego, dlatego pracodawcy samodzielnie ustalają rodzaj i wartość oferowanego wsparcia. W efekcie świadczenia dostępne w ramach relokacji mogą różnić się w zależności od firmy, stanowiska oraz miejsca wykonywania pracy. Najczęściej obejmuje pokrycie kosztów transportu rzeczy, pomoc w znalezieniu mieszkania, czasowe zakwaterowanie, dopłaty do najmu lokalu lub jednorazowy dodatek relokacyjny przeznaczony na urządzenie się w nowym miejscu. W przypadku, gdy firma prowadzi relokację pracowników z zagranicy, wsparcie może dotyczyć również formalności związanych z legalizacją pobytu i pracy, organizacją przejazdu czy pomocą przy meldunku. Niektóre przedsiębiorstwa oferują także wsparcie dla członków rodziny pracownika, na przykład pomoc w znalezieniu szkoły dla dzieci. Pakiety relokacyjne są szczególnie przydatne przy projektach obejmujących zatrudnienie cudzoziemca lub specjalistów pozyskiwanych z odległych regionów kraju. Proces wdrożenia pakietu relokacyjnego bywa koordynowany przez firmy świadczące usługi outsourcingu HR. Wspierają one pracodawcę w organizacji formalności, komunikacji z pracownikiem oraz planowaniu kolejnych etapów relokacji.
Jakie korzyści daje pakiet relokacyjny firmie i pracownikowi?
Pracownik łatwiej podejmuje decyzję o zmianie miejsca pracy i może szybciej odnaleźć się w nowym otoczeniu. Zyskuje większe poczucie bezpieczeństwa podczas przeprowadzki, szczególnie gdy dotyczy ona innego miasta lub kraju. Dla pracodawcy pakiet relokacyjny zwiększa atrakcyjność oferty zatrudnienia i ułatwia pozyskiwanie kandydatów spoza lokalnego rynku pracy. Dzięki temu przedsiębiorstwo nie ogranicza się wyłącznie do osób mieszkających w najbliższej okolicy, co ma szczególne znaczenie w branżach z niedoborem specjalistów oraz pracowników produkcyjnych. Programy relokacyjne wspierają także budowanie wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy, który pomaga nowym członkom zespołu już na etapie zmiany miejsca zamieszkania. Dodatkową korzyścią jest większa szansa na utrzymanie pracownika w organizacji oraz sprawniejsze obsadzanie stanowisk wymagających szybkiego uzupełnienia kadry.
Kiedy warto skorzystać z pakietu relokacyjnego?
Pakiet relokacyjny znajduje zastosowanie przede wszystkim wtedy, gdy przedsiębiorstwo nie jest w stanie znaleźć odpowiednich kandydatów w pobliżu miejsca wykonywania pracy. Taka sytuacja występuje m.in. w zakładach produkcyjnych, centrach logistycznych i magazynach, które prowadzą rekrutacje na większą skalę lub poszukują pracowników o określonych kwalifikacjach. Rozwiązanie to sprawdza się również podczas uruchamiania nowych oddziałów, linii produkcyjnych czy inwestycji realizowanych w regionach o ograniczonej dostępności kadr. Z pakietów relokacyjnych korzystają także firmy zatrudniające specjalistów z innych części kraju oraz cudzoziemców, gdy zależy im na szybkim obsadzeniu wolnych stanowisk.
Dzięki pakietowi relokacyjnemu pracodawca może poszerzyć obszar poszukiwania kandydatów poza najbliższą okolicę, a pracownik otrzymuje wsparcie podczas organizacji przeprowadzki. To jedno z narzędzi wykorzystywanych przy rekrutacjach wymagających szybkiego pozyskania osób o konkretnych kwalifikacjach.